EL BLOG DE LOLA PELA

SALGADO CONSIDERA QUE " EL PITJOR DE LA CRISIS JA HA PASSAT "

2010-07-30T05:06:00.001-07:00

La vicepresidenta segona del Govern i ministra d'Economia, Elena Salgado, s'ha mostrat optimista respecte a l'evolució de la situació econòmica a l'assegurar en un discurs pronunciat a la localitat càntabra de Reocín amb motiu de la celebració del Dia de les Institucions que "el pitjor ja ha passat ".

Davant els "temps difícils" que s'estan vivint, Salgado ha assegurat que "el pitjor ja ha passat". "Al Govern estem convençuts que anem a sortir reforçats, amb un model productiu més competitiu", va puntualitzar la ministra.

"Des de fa dos anys ens estem enfrontant a la major crisi que ha viscut Espanya i que té la seva cara més dura en la desocupació", va reconèixer.

Així mateix, Salgado ha apostat pel paper que, dins les seves respectives competències, han d'exercir les administracions amb "mesures i reformes estructurals que permetin la recuperació econòmica que ens retorni al camí de la prosperitat".

La festivitat, - que commemora l'origen, fa 232 anys, dels Nou Valls, antecedent de Cantàbria -, va estar presidida, per primera vegada, per un ministre i no pel delegat del Govern, com venia sent habitual, i va comptar amb la presència del president de la Comunitat de Cantàbria, Miguel Ángel Revilla, que va coincidir en el missatge optimista de la titular de la cartera d'Economia, a la qual va atribuir un paper destacat en l'acord sobre les obres de l'AVE a Cantàbria.

"NO ANEM A CONSENTIMENT ATROPELLAMENTS NI BAIXAR LA GUÀRDIA"

En aquest sentit, el president càntabre va recordar que el proper 12 d'agost es signarà el protocol per a desbloquejar l'obra de l'AVE, un acord en què va destacar el paper realitzat per Salgado. Tot i això, Revilla va advertir que "no es van a consentir atropellaments i no es va a baixar la guàrdia".

Així, Revilla va concloure assegurant que "les crisis són oportunitats" i va apostar per un nou model econòmic en què prevalguin aspectes com les energies renovables i no tant la construcció o el turisme.

"Aquesta terra sortirà abans que les altres de la crisi perquè hem estat planificant el futur durant els darrers set anys a través del Pla de Governança", va sentenciar.

CASTELLS CULPA EL GOVERN DE NO AGAFAR LA CRISI PER LES BANYES

2009-09-08T03:01:00.000-07:00

El conseller d'Economia de la Generalitat, Antoni Castells, va afirmar ahir que el Govern central no està agafant el "toro" de la crisi "per les banyes" i que no fa el necessari per treure a la superfície l'economia. Castells va ressaltar que Espanya té problemes específics diferents dels d'altres estats, perquè té "un atur molt superior al de qualsevol altre país" i un "endeutament exterior molt important, (...) de manera que o fem els nostres deures concrets a Espanya o els altres sortiran de la crisi i nosaltres no ".

El conseller voldria una veu més forta del PSC a Madrid

"No s'acaba d'agafar el toro per les banyes, sobretot a nivell de l'Estat", va insistir Castells en una entrevista a Catalunya Informació. "Nosaltres fem

el que podem però moltes coses no depenen de nosaltres ". Va ser llavors quan el conseller va defensar que el Govern hauria d'aplicar una política d'ajust i reformes basada en un consens polític i social a més de descartar la pujada d'impostos." És un debat mal plantejat i fora de temps ", va abundar Castells per recordar que els ministres de l'Eurogrup i els dirigents del G-20 són partidaris de no suprimir mesures d'estímul fiscal" que no són precisament pujar impostos sinó baixar-los o augmentar la despesa ".

No va ser aquest el seu únic lament. Castells va admetre que "moltes vegades" ha trobat a faltar una "veu" més fort del Partit dels Socialistes (PSC) a Madrid. "Quan Catalunya negocia amb l'Estat i el PSC dirigeix la Generalitat, la veu del nostre partit a Madrid s'ha de fer sentir amb una gran força. És fonamental", va apuntar. Castells va aclarir, però, que el president Montilla s'expressa com devia, però "la vinculació amb el PSOE introdueix uns condicionants molt importants en aquesta autonomia d'expressió". Per Castells, el PSC hauria de treure lliçons del finançament: "Sortim amb èxit, però ha estat dura i hi ha coses de les que hem de prendre nota com la relació entre el PSC i el PSOE". Davant d'aquest panorama, va avisar que un error advers del Tribunal Constitucional sobre l'Estatut generarà una situació de "enorme gravetat política".

Calendario laboral de GIRONA (Festividades)

2009-09-07T05:06:00.000-07:00

Enero

1, Año Nuevo (N)
6, Epifanía del Señor (A)

Abril

10, Viernes Santo (N)
13, Lunes de Pascua (A)

Mayo

1, Fiesta del Trabajo (N)

Junio

24, San Juan (A)

Julio

25, Fiesta Local (L)

Agosto

15, Asunción de la Virgen (N)

Septiembre

11, Fiesta Nacional de Cataluña (A)

Octubre

12, Fiesta Nacional de España (N)
29, Fiesta Local (L)

Diciembre

8, La Inmaculada Concepción (N)
25, Natividad del Señor (N)
26, S. Esteban. 2ª Fiesta de Navidad (A)

LA CRISI FINANCERA ES DISPARA

2009-09-07T04:14:00.000-07:00

La crisi financera dispara un 30% les queixes davant del Banc d'Espanya.

Les reclamacions davant del Banc d'Espanya es van disparar el 2008. "La major sensibilitat dels usuaris arran de la crisi financera" ha provocat, segons el supervisor, que els escrits de queixa augmentessin un 30% el passat exercici, fins a sumar prop de 7.500.

Les demandes d'intermediació davant el supervisor han crescut notablement, però els incidents que les originen no han variat. Els principals motius de queixa van tornar a ser les qüestions relatives a préstecs i crèdits (26% del total), dipòsits (22,7%) i les targetes de crèdit i dèbit (17,2%).

Pel que fa al tipus d'entitat, crida l'atenció la incidència de les protestes contra bancs. Aquests acaparen el 53,4% de les reclamacions rebudes, tot i comptar amb una quota de mercat inferior. Mentrestant, les caixes d'estalvi van provocar el 34%. En termes relatius, per cada 100 oficines obertes al públic, els bancs van rebre 26 reclamacions i les caixes, 10.

Els bancs leguen que aquesta forta disparitat s'explica perquè ells tenen més presència en activitats com els préstecs al consum, o les targetes de crèdit, dos negocis propicis per a generar desencontres entre el client i el banc.

LA FIABILIDAD DE LOS TEST DE ALERGIAS ALIMENTARIAS

2009-06-29T04:38:00.000-07:00

Los métodos no avalados científicamente pueden aportar una aproximación diagnóstica equivocada, con el consiguiente retraso en la aplicación del tratamiento dietético adecuado

La alergia alimentaria es una respuesta inmunitaria exagerada e inapropiada del organismo causada por el consumo de determinados alimentos que, sin embargo, sí son tolerados por otras personas. En el ámbito clínico, se considera la alergia alimentaria como una reacción fisiológica que se diagnostica con métodos científicamente establecidos. Pero, en la actualidad, hay métodos en el mercado que, sin estar avalados todavía por la comunidad científica, se ofrecen como reclamo para el tratamiento dietético de las alergias. Se pueden adquirir incluso en Internet.

Muchos de los supuestos métodos diagnósticos propuestos para la alergia alimentaria también dicen ser útiles para el diagnóstico y el tratamiento (sin duda, erróneo) de otras enfermedades como la obesidad, la cefalea o el colon irritable. Estos procedimientos pueden conllevar una aproximación diagnóstica equivocada y, por lo tanto, un retraso en la aplicación del tratamiento dietético y médico adecuados. A esto se suma la mayor confusión entre los pacientes que confían en la última novedad "médica" para mejorar su salud.

¿Alergia o intolerancia alimentaria?

Según la Organización Mundial de Alergia (World Allergy Organization, WAO), cualquier reacción adversa a los alimentos de origen no tóxico debe denominarse hipersensibilidad a los alimentos. Cuando interviene un mecanismo inmunológico en el proceso, el término apropiado es alergia alimentaria que, al mismo tiempo, puede estar mediada por anticuerpos IgE o no. La alergia alimentaria sólo afecta entre el 1% y el 3% de la población adulta y entre el 6% y el 8% de los menores de cuatro años.

Las otras reacciones orgánicas, tradicionalmente denominadas "intolerancias a los alimentos", deben ajustarse a la nueva nomenclatura y denominarse "reacciones de hipersensibilidad a los alimentos".

El tratamiento erróneo a partir del diagnóstico infundado de estos test excluye los alimentos a los que se es supuestamente intolerante

Aunque se han descrito más de 70 alimentos causantes de alergia, los estudios indican que el 75% de las reacciones alérgicas en niños son debidas a un número limitado de alimentos (huevos, leche, pescado y frutos secos). Entre los adultos, los alimentos responsables de un mayor número de alergias son frutas, verduras, frutos secos y marisco.

Los síntomas de la alergia alimentaria comienzan de inmediato, y pueden ser cutáneos, gastrointestinales o respiratorios, siendo algunos de los más habituales la urticaria, los eczemas, la congestión nasal, la picazón en la boca y garganta, el asma, el dolor abdominal, la diarrea, las náuseas, los vómitos o la dificultad para deglutir.

Test no validados

Hoy día se comercializan métodos de diagnóstico de alergias e hipersensibilidades alimentarias no alérgicas no avalados por la comunidad científica. Su uso como técnica de determinación puede suponer una aproximación diagnóstica equivocada y, por lo tanto, un retraso en la aplicación de un tratamiento adecuado. Por otro lado, su uso conlleva también una mayor confusión entre los pacientes, además del considerable gasto económico que acarrean.

Una de las pruebas más conocida en España es el test ALCAT (siglas en inglés de Antigen Leukocyte Cellular Antibody Test), que se basa en el cambio producido en el tamaño y en el número de las células sanguíneas cuando se exponen al alérgeno, que puede ser un alimento, un aditivo o un fármaco. Surgió como un método revolucionario para determinar las "intolerancias a ciertos alimentos" y daba a entender cómo el metabolismo alterado de algunas personas debido a ciertos productos podía influir de manera negativa incluso en el tratamiento de la obesidad.

Los resultados del test, no obstante, no pueden reproducirse cuando se repiten varias veces en un mismo paciente. La reproductividad es la capacidad del test para ofrecer los mismos resultados cuando se repite su aplicación en circunstancias similares. Asimismo, en la actualidad no se dispone de datos sobre su mecanismo de acción, variabilidad, sensibilidad, especificidad ni valores predictivos positivos y negativos. Un valor predictivo positivo es la probabilidad de padecer la enfermedad si se obtiene un resultado positivo en el test.

Mientras, un valor predictivo negativo es la probabilidad de que un sujeto con un resultado negativo en la prueba esté realmente sano. Por ello, la Organización Mundial de Alergia, la Academia Europea de Alergología e Inmunología Clínica, la Academia Americana de Alergia, Asma e Inmunología, la Sociedad Británica de Alergia e Inmunología Clínica, la Sociedad Austral-asiática de Inmunología Clínica y Alergia y la Sociedad de Alergia de Sudáfrica indican que dichos tests son ineficaces y desaconsejan su uso. Asimismo, no se dispone de estudios bien diseñados, de larga duración y con un gran número de pacientes que apoyen las tesis defendidas por estas técnicas.

Estos métodos diagnósticos propuestos para la alergia o las llamadas "intolerancias alimentarias", como el test ALCAT entre otros, se han usado de manera errónea no sólo para el diagnóstico de estas enfermedades, sino también para otras con una fisiopatología del todo distinta entre ellas, como la obesidad, la cefalea, la migraña, la artritis o el colon irritable, entre otros. El tratamiento (erróneo) a partir de este diagnóstico (infundado) es el de una dieta que excluye los alimentos a los que, según el test, se es supuestamente intolerante.

El resultado se traduce en una dieta que puede resultar desequilibrada, monótona y sin mención alguna a aspectos tan importantes como, en el caso de la obesidad, las calorías que se han de ingerir.

NOVEDOSOS PERO NO FIABLES

Otras pruebas o test, como el "NOVO Immogenics", se basan en el principio de que cuando un organismo identifica un alimento extraño se activa el sistema inmunitario. Sin embargo, la Academia Europea de Alergología e Inmunología Clínica afirma que los resultados de estas técnicas de determinación de inmunoglobulinas (IgG) específicas frente a alimentos "in vitro" no son reproductibles, ni se correlacionan con la clínica del paciente; es decir, no hay relación entre lo que determinan y los síntomas del paciente. Por tanto, no hay evidencia científica de que sirvan para lo que anuncian.

Además de las técnicas citadas que guardan especial relación con la alimentación, hay en el mercado multitud de métodos diagnósticos no validados para las alergias en general, como son la cinesiología aplicada, la biorresonancia, los tests VEGA y DRIA o la electroacupuntura, entre otros muchos. Ninguno de ellos está suficientemente avalado por la comunidad científica como para diagnosticar o tratar alergias e intolerancias.

LA CRISI CANVIA LES CAIXES

2009-06-16T04:07:00.000-07:00

El PP i el PSOE discrepen sobre el futur d'aquestes entitats

Espanya és l'únic dels grans països europeus que encara no té un pla de rescat de la banca. És cert que el sistema financer espanyol és el que millor ha aguantat els primers 20 mesos de crisi gràcies al fet que tenia més provisions que els seus competidors internacionals. Però la crisi ataca amb potents armes i algunes entitats ja tenen esquerdes en els seus murs. A més a més de la Caixa Castilla La Mancha (CCM) que va caure al camp de batalla, altres de més necessitaran aviat l'auxili de les tropes de l'Estat. Sobren 12.000 oficines i 35.000 empleats, diu PriceWaterhouse,. Una reconversió cara.

L'ajuda arribarà amb el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB), que està cuinant el Govern mentre consulta els ingredients amb l'oposició i algunes forces polítiques més. L'objectiu és "que hi hagi menys entitats, però que siguin més forts", com ha declarat Elena Salgado, vicepresidenta i ministra d'Economia. Aquest redisseny del mapa financer, que també afectarà bancs, deixarà reduït a la meitat el mapa de caixes, i amb això quedarien unes 20.

El Govern i el PP estan bàsicament d'acord en l'objectiu, però discrepen profundament del camí per arribar a ell. Mentre l'Executiu vol que el FROB reorganitzin el sector amb cirurgia directa sobre la falta de solvència o liquiditat de les entitats danyades, el PP demana un revisió general del malalt, amb canvi de normes. És a dir, el PP demana que el Fons inclogui una nova llei de caixes que posi fi els problemes endèmics que debiliten el sector: que hi pugui haver fusions entre caixes de diferents regions sense possibilitat de veto de les comunitats autònomes; que surtin tots els càrrecs electes d'ajuntaments, diputacions i Governs autònoms dels consells de les caixes i que les fusions siguin per iniciativa privada, no dirigida pel Banc d'Espanya, segons comenta Cristóbal Montoro, portaveu d'Economia del PP. "s'ha d'aprofitar la crisi per acabar amb les debilitats de les caixes. Ara és l'oportunitat", diu aquest polític.

El PSOE i Economia no creuen necessari trencar tants ous per a aquesta truita, pensant en molestar el mínim possible els partits nacionalistes. "En una reforma d'aquesta mena, seria bo comptar amb el vistiplau dels nacionalistes", diuen fonts socialistes. De moment, José Montilla, president de la Generalitat, no sembla disposat a permetre fusions de caixes catalanes amb les d'altres territoris. Els polítics volen mantenir la seva quota de poder, com també demostra Esperanza Aguirre, presidenta de la Comunitat de Madrid, amb la castigada Caja Madrid.

El FROB advoca per les fusions privades. En segon lloc, que siguin els Fons de Garantia de Dipòsits els que ajudin les entitats i només si fallen els anteriors passos, que financi l'Estat. Segons Salgado, el Fons pot reestructurar el sector donant més poder al Banc d'Espanya i permetent-li que dirigeixi les fusions amb la possibilitat d'entrar en el capital de les entitats febles a través de les quotes participatives amb dret de vot.

Aquí arriben els problemes. ¿Com es valoraran les quotes? I potser més complicat, ¿Com i a quin preu sortirà el supervisor de les caixes gastades? ¿A qui vendrà les noves accions? Els sindicats no volen quotes amb drets polítics i el PP no ho té clar. El Banc d'Espanya sí perquè creu que no hi ha cap altra via per elevar el capital de màxima qualitat, el cort capital, que és amb el qual s'ha de pagar les prejubilacions i els tancaments d'oficines.

Els experts també advoquen per aprofitar la crisi perquè "entre capital privat a les caixes. Han d'estar sotmeses al mercat per allunyar les temptacions ocultes dels polítics", diu Javier Díaz-Jiménez, professor d'Economia del IESE. Un altre col. lega seu, Antonio Cabrales, catedràtic a la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, creu que "les caixes distorsionen la competència perquè no han de donar compte del que fan. No poden captar capital i ara s'ha vist que el seu model és més feble". A la CECA també demanen reformes, però no volen convertir-se en societats anònimes.

2009-06-09T11:08:00.000-07:00

HIPERACTIVITAT, USEM CORRECTAMENT LA PARAULA

2009-03-31T07:14:00.000-07:00

Des de fa temps, el nostre vocabulari es troba plagat de termes mèdics, que en ocasions, vam utilitzar sense conèixer el seu significat exacte.

Qui no ha escoltat o fins i tot assegurat davant un nen que corre, juga i salta, que és hiperactivo? Com ens atrevim a diagnosticar una malaltia d'aquest tipus només per observar a un petit durant uns minuts?

La hiperactivitat és un trastorn del com es desconeixen amb exactitud les seves causes. Alguns corrents científics l'atribuïen a factors ambientals i socials, atribuint a l'entorn del menor, la culpabilitat de l'aparició d'aquesta malaltia. En l'actualitat els estudis van més dirigits a buscar les causes en aspectes neuronals. El nostre cervell basa el seu funcionament en la transmissió d'informació entre una neurona i altra, aquest procés es realitza a través d'una substància química (neurotransmisor) que generen les pròpies neurones. Un excés o un defecte d'aquesta substància pot provocar, en el menor, un desajustament que provoca la falta d'atenció, la inquietud i la dificultat per a acceptar i acatar normes.

La malaltia se sol fer patent sobre els cinc o sis anys, edat en la qual es comença a exigir a aquests nens un comportament social, que no són capaços de mantenir.

Una de les majors dificultats que presenta aquest trastorn és el seu diagnòstic, el qual es basa en l'observació de la conducta del nen i en entrevistes amb els seus pares i professors.

Quant al tractament l'ideal és que es fonamenti en dos aspectes; d'una banda el farmacológico amb la utilització del metilfenidato, en qualsevol de les seves comercialitzacions. Aquesta substància obté resultats molt bons en els xavals, els seus efectes secundaris són lleus, en ocasions mancada d'apetit o somni i no creen dependència, almenys en els menors, no es pot dir el mateix dels pares, ja que al notar una millorança més que evident en la conducta del seu fill, en ocasions es neguen a realitzar supressions de la medicació que els terapeutes recomanen amb periodicitat perquè l'organisme del nen no s'habituï a ella i deixi de fer-li efecte. L'altre aspecte a treballar en aquest trastorn és la teràpia psicològica i de conducta, a través de la qual es corregiran actituds del nen i dels pares amb les quals es pretén millorar el comportament del menor.

Tot això serveix d'explicació i aclariment d'una malaltia complexa per a qui la pateix, el nen, i per a qui les sofrixen, la família, per això siguem molt prudents a l'hora d'emprar el terme, no ?diagnostiquem? sense base científica.

CONSUMISTA, ESTALVIADOR O DEFRAUDAT?

2009-03-24T06:11:00.000-07:00

La crisi mundial està en boca de tots. Des de les famílies més senzilles fins als més pudientes, parlen sobre la difícil situació econòmica i financera per la qual travessen un bon nombre de països.
I com no parlar d'ella si ja se sent en les butxaques, si l'angoixa per l'atur, la tensió davant un possible acomiadament, la baixa en les vendes així com l'alça en el preu del dòlar i dels productes bàsics, preocupen a milers de dones i homes del planeta.
Davant aquest escenari desafiador i crític, quina lliçó hem d'aprendre en relació amb sistema financer que ens regeix, a les regles d'intercanvi comercial, les relacions contractuals ètiques, els patrons de consum, així com la visió respecte a les relacions econòmiques entre persones i països en un entorn globalitzat, on el que un fa repercuteix en els altres?
La banca o les caixes d'estalvi van sorgir com institucions per a facilitar el crèdit i l'estalvi però, on va quedar el seu propòsit original?
Si bé propiciar el consum mou l'economia i els crèdits faciliten l'adquisició de béns, el consumisme i endeutament van depassar les possibilitats de pagament.
Com deia anteriorment, aquesta crisi és un desafiament cultural perquè representa una oportunitat per a analitzar els insostenibles estils de vida que l'avui trencat capitalisme financer ha propiciat.
Una societat necessita institucions bancàries i financeres econòmicament sanes, amb regles clares i ètiques que humanitzin l'economia.
El desafiament és cultural i antropològic. Cultural perquè hem de modificar la nostra visió i els nostres hàbits de consum, despesa i estalvi; i antropològic, perquè les crisis no les van generar ens abstractes, sinó éssers humans.
I aterrant aquesta reflexió: com administrem els recursos familiars?, en què gastem, què consumim, vam estalviar encara que sigui poc?, participem en alguna activitat solidària o generem riquesa per a l'economia regional?
Per a viure diferent cal fer coses diferents. Comencem per ensenyar als nostres fills a estalviar, a compartir, a emprendre, a valorar les coses perquè les noves generacions creixin amb una visió més solidària, responsable i proactiva que modifiqui els patrons culturals i financers que avui ens duen a fer un obligat alt en el camí.

ORADA AMB SALSA DE CLOÏSSES

2009-02-26T11:38:00.001-08:00

Ingredients

* 1 orada de 2 kg. aprox.
* 1/2 kg. de cloïsses
* 50 gr. de mantega
* 2 cull. de farina
* 1/2 litre de Brou de Peix Gallina Blanca
* 150 ml. de vi blanc sec
* 2 Pastilles de Avecren Brou de Peix -30% de sal

Preparació

Pas 1º

Assaona l'orada amb Avecrem Brou de Peix i col·loca en la besuguera
amb ½ litre de Brou de Peix, cou al vapor 15 minuts i reserva.
Posa 300 ml. del Brou de Peix en un cassó afegix el vi blanc i deixa
reduir a foc viu fins a obtenir 1/4 de litre aproximadament.

Pas 2º

Obre les cloïsses al vapor, cola el suc que desprenguin i afegix el
brou reduït. En una paella daura la farina en la mantega i incorpora el
brou reduït i cou a foc suau 10 minuts (la salsa no ha de quedar molt
espessa).

Pas 3º

Retira les cloïsses de les valvas i afegix a la salsa.
Aboca sobre l'orada presentada en plats individuals, sense la pell.

VERGARA DIU QUE CRISI VA FER NECESSARI EL CANVI DE POLÍTICA FISCAL I DÈFICIT

2009-02-19T04:44:00.000-08:00

Madrid, 18 feb (EFA).- El secretari d'Estat d'Economia, David Vegara,
va considerar avui que la crisi econòmica i la necessitat de protegir dels
seus efectes als "més vulnerables" va fer necessari el canvi en la política
fiscal del Govern espanyol i el conseqüent dèficit en els seus comptes públics.

Vegara va fer aquestes declaracions en la roda de premsa en la qual va
analitzar les dades del Producte Interior Brut i just abans de saber que la
Comissió Europea ha confirmat la seva intenció d'obrir a Espanya un procediment
per dèficit excessiu.

La Comissió va a obrir l'expedient a Espanya per entendre
que la desviació de les seves finances públiques no pot
considerar-se excepcional ni temporal. David Vegara va insistir que els
efectes que la crisi ha tingut sobre les despeses i els ingressos han suposat
un "canvi important" en la posició fiscal del país.

Va defensar en aquest sentit la decisió del Govern d'incrementar la despesa
per a limitar aquests efectes, especialment en el que afecten als col·lectius
més vulnerables, i va afegir que el Govern obrirà converses amb la
Comissió Europea per a explicar-li per què entén que la seva política fiscal és "raonable".

PONER UN POCO DE HUMOR

2009-02-16T05:24:00.000-08:00

EL FALLO DE CAPERUCITA Y EL LOBO

Versión de la justicia española en relación a Caperucita y el Lobo con las
" mejoras " del Código Penal.

Visto y considerando:

1) Que Caperucita no desconocía que podía encontrarse con el Lobo.

2) Que tampoco era ajena al hambre del Lobo, ni a los peligros del bosque.

3) Que si le hubiera ofrecido la cesta de la merienda para que el Lobo
calme su hambre, no habría ocurrido los sucesos referidos más arriba.

4) Que el Lobo no ataca a Caperucita de inmediato, y que hay evidencias
que primero conversa con ella.

5) Que es Caperucita quien le da pistas al Lobo y le señala el camino
de la casa de la abuelita.

6) Que la anciana es inimputable ya que confunde a su nieta con el Lobo.

7) Que cuando Caperucita llega y el Lobo está en la cama con la ropa
de la abuelita, Caperucita no se alarma.

8) Que el hecho de que Caperucita confunda al Lobo con la abuelita
demuestra lo poco que iba a visitarla, hecho que tipicaría un
abandono de persona por parte de la joven Caperucita.

9) Que el Lobo, con preguntas simples y directas, quiere desesperadamente
alertar a Caperucita sobre su posible conducta.

10) Que cuando el Lobo, que ya no sabe qué más hacer para alertarla,
se come a Caperucita, es porque ya no le quedaba otra solución.

11) Que es altamente posible que antes Caperucita hiciera el amor con
el Lobo y lo disfrutara.

12) Que la versión de que Caperucita, cuando oye la pregunta del
Lobo: ¿Adónde vas? responde:, cobra cada día más fuerza

13) Que se desprende del punto anterior que es Caperucita la que
provoca los más bajos instintos, brutales y depredadores, en la pobre fiera.

14) Que el Lobo ataca, pero tal hecho corresponde a su propia naturaleza
y a su instinto natural y animal, exacerbados por la conducta de la susodicha Caperucita.

15) Que párrafo aparte para la madre de Caperucita, quien exhibe
culpabilidad por no acompañar a su hija.

Por todo antes dicho, se revoca el fallo de Cámara, absolviéndose
al Señor Lobo y se dispone además:

a) Apercibir a la familia de Caperucita, imponiendo a la abuela
presentarse en hospital a designar, para su observación gerontologica.

b) Ala madre apercibirla para que cumpla correctamente con sus deberes de madre y hija.

c) A Caperucita trabajo comunitario en el Zoológico Local para conocer
acabadamente la naturaleza y el instinto animal.

Aclarase asimismo en el presente fallo que este proceso no afecta el buen nombre y honor del Señor Lobo.

ZAPATERO ADVERTEIX QUE " ENCARA NO HEM TOCATFONS "

2009-02-13T04:06:00.000-08:00

Zapatero adverteix que "encara no hem tocat fons" en la crisi, un debat en el congrés sobre la crisi, les paraules de Zapatero diu que adverteix que " encara no hem tocat fons " en la crisi.
Però se sap per les estadisticas que uns " tres milions dues-centes persones " estan en crisis però Zapatero va abordar el gran problema que diu que li afebleix i que li va dur al congrés fa uns dias, per a escoltar les dures crítiques de tots els grups parlamentaris, amb l'única excepció del seu partit. La xifra de desocupats, de forma pausada i dramatica, que se li haciá molt dificil reconèixer al president però amb un poc d'optimisme, va dir les paraules " Encara no hem tocat fons " i " és un poc arriscat predir quan començarem a veure la llum al final del túnel ", són paraules de Zatatero per a reblar la impresición que ja no es molesta a encobrir que el panorama és negre, fins i tot en els seus parlaments.
Tots els portaveus, després de llançar el devessall de retrets -"alleujaments", segons Zapatero-, fer desenes de propostes concretes i demanar un canvi d'estratègia, li van agafar la paraula i es van apuntar a la possibilitat del pacte d'Estat enfront de la crisi.
Amb diferents fórmules, que van des d'una espècie de Pacte de La Moncloa, que ve defensant Josep Antoni Duren Lleida (CIU), a l'Observatori de la Crisi que proposa Josu Erkoreka (PNB) o la comissió parlamentària de ERC i Esquerra Unida. "Deixi's ajudar. A vostè li basta el diàleg social per a assegurar-se la pau social i evitar una vaga general.

Geli i Güemes garanteixen que la sanitat no sofrirà la crisi

2009-02-10T03:14:00.000-08:00

La consellera de Salut de Catalunya i el conseller de la mateixa àrea de la Comunitat de Madrid esperen que els temps de crisis no comprometin els diners que arriba a la sanitat | "Volem més garanties per als professionals, els centres i les dones" | "No ens vam plantejar que Catalunya faci una major restricció en aquest moment"

TRANSTORN DE DÈFICIT D´ATENCIÓ AMB HIPERACTIVITAT

2009-01-21T03:14:00.001-08:00

Corren, salten, criden.
S'aixequen de la seva cadira quan haurien d'estar
asseguts, interrompen, no paren esment, parlen sense parar.

No acaben les tasques ni compleixen les ordres, són olvidadizos, perden les seves
coses, es distreuen amb facilitat... són nens hiperactivos.
Es tracta d'un trastorn neurológico que La incidència de la
Hiperactivitat infantil és d'un 3% a un 5% de la població infantil.

ATENCIÓ:

El que més caracteritza al nen hiperactivo és la seva falta
d'atenció propera a detalls.
La distracció més vulnerable és als
estímuls del context ambiental.
A casa tenen dificultats per a seguir
les directrius que se li marquen, per a organitzar-se i sembla que no
escolten quan se'ls parla.

En el col·legi cometen errors per no fixar-se en els treballs o en les
diferents activitats.
Amb freqüència salten d'una tasca a una altra
sense acabar-la, ja que eviten situacions que impliquen un nivell
constant d'esforç mental.

IMPULSIVIDAD:

Amb freqüència actua de forma immediata sense pensar en
les amb- seqüències.
Està inquiet amb les mans o els peus i no pot
asseure's quiet.
Està actiu en situacions que és inadequat.
Parla de forma excessiva
respon abans que l'altra persona acabi, té dificultat per a esperar el
seu torn i freqüentment interromp.

APRENENTATGE:

La majoria dels nens hiperactivos presenten dificultats en l'aprenentatge.
El 40 o 50% dels nens hiperactivos tenen un baix rendiment escolar.
Tenen dificultats perceptivas, amb la qual cosa no diferencien bé entre
lletres i línies i tenen poca capacitat per a estructurar la informació
que rep a través dels diferents sentits.
Les dificultats dels nens hiperactivos estreben en l'adquisició i el maneig de la lectura,
escriptura i el càlcul. Són maldestres per a escriure o dibuixar, tenen
dolenta lletra i cometen grans errors d'ortografia.
En càlcul, s'obliden de les dutes i operacions bàsiques.
En lectura, ometen paraules, síl·labes i fins i tot ratlles, no comprenen el que llegixen,
poden identificar les lletres però no saben pronunciar-les correctament.
Tenen dificultat per a memoritzar i per a generalitzar la informació adquirida.

TRACTAMENT:

En l'actualitat, podem disposar de tres modalitats per a
ajudar al nen: la farmacológica, la psicològica i l'educativa.

FARMACOLÓGICA:

Segons García Pérez i García Campuzano, grup Alborcohs,
1999 el tractament que se segueix per a aquests nens és, en el seu
millor cas, l'ús dels medicaments.
El principal fàrmac que s'utilitza és el Metilfenidato.
Aquesta substància química es comercialitza amb
diferents noms en diferents països.
Els seus efectes immediats són un
augment de la capacitat d'atenció i concentració i una reducció de la
hiperactivitat i la mobilitat del nen.

EDUCATIVA:

Una manera efectiva de modificar el comportament d'un nen és
a través de l'ajuda educativa regida per premis, càstigs.

PREMIS:
Per a un nen un premi és una mica agradable que desitja arribar
a, de tal manera que farà el que sigui per aconseguir-lo.
Les activitats que més li agraden al nen i que habitualment sol realitzar,
com poden ser jugar amb les seves joguines, veure la televisió o anar
al cinema amb els seus cosins poden entendre's i emprar-se com un
premi. En definitiva ha de ser una mica que el nen vol i que té ganes
d'aconseguir.
Así pues el nen rebrà un premi cada vegada que compleixi amb la tasca desitjada.

CÀSTIG:

Els càstigs impliquen privar al nen d'alguna cosa que li agrada
o forçar-li a fer una mica desagradable. Pot resultar eficaç de
vegades, però no sempre elimina les conductes inadequades en el nen
hiperactivo. El càstig pot ser útil per a controlar certes conductes
temporals, però a llarg termini manca d'eficàcia. Si la conducta és
indesitjable el càstig més eficaç és ignorar-la. Sempre que la conducta
no sigui perillosa. El més aconsellable és que el temps transcorregut
entre la conducta i el premi o càstig sigui breu per a assegurar la
seva eficàcia.

CRISI EN CRISI

2009-01-07T04:25:00.001-08:00

HI HA qui supera una malaltia i després es cuida tant que aconsegueix un
estat de salut millor que el d'abans de caure malalt.
Això de veure-li
les orelles al llop té els seus avantatges, sobretot si quan les hi
veiem estem a temps de sortir vius dels seus dentelladas.
El passat any
no ens vam creure les veus que advertien del desastre, i quan vam venir
a adonar-nos estàvem envoltats de ERE i de suspensions de pagaments.
No hi ha gens com un xec retornat, una hormigonera desocupada, un tancament o una rebaixa en el sou per a començar a veure-li la cara a la crisi.

Ens va mossegar el llop, i això que ens ho advertien. I què
passa ara? Doncs molt senzill: que qui hem sortit vius d'aquella
carnisseria, ara no sortim al camp sense l'armadura.
El gat escaldat
fuig de l'aigua calenta i nosaltres fugim de tot el que soni a inversió
assegurada, despeses extraordinàries, luxes fins a ahir freqüents,
préstecs, riscos, signatures d'avals? Això ha canviat tant que de
sobte, qui érem derrochones del molt, ens hem tornat administradors del
poc.
Tant de bo, com en aquest popular, del molt falti i del poc sobre.
No ens vam creure l'anunci de pluges, vam sortir al carrer sense
paraigua i vam tornar a casa xopats, quan no amb l'aigua al coll.
Conseqüència: que ara no ens fiem ni del sol ni dels dies blaus, i vam
sortir amb el paraigua encara que anunciïn ona de calor. Paraigua,
impermeable, botes de goma? Si de cas.
Aquesta actitud nostra està molt bé, perquè és possible que a aquest
pas aconseguim ?Déu m'escolti? que la qual entri en crisi sigui la
crisi, el que ens vindria com anell al dit i com mostra per a
aprenentatge útil per a anys esdevenidors.
Està clar que no hi ha gens
per a aprendre com l'experiència. Ningú escarmenta al capdavant aliena
i fa falta que ens donem contra la paret per a caminar amb els braços
per davant. I, clar, escarmentats com estem, del «no serà tant» d'ahir,
hem passat al «no em fio ni un pèl» d'avui.
La rondalla ha canviat i
les cigarras s'han convertit en formigues i hem iniciat un camí de
sensatesa ?això creo? que el més segur és que empalmi amb un altre de
despeses zero, pot ser que arribi a un encreuament d'austeritat
impensable i tant de bo desemboqui en un desembre en el qual hem salvat
la pell i encara tenim salut per a llençar altre any. Hi ha qui arriba
aviat a pobre des d'un malbaratament de la riquesa, i qui arriba a ric
des d'una bona administració de la pobresa.
Tant de bo hàgim après que
la millor loteria és una bona economia. De tant en tant, a la bona
salut li ve bé una tos rara perquè no abusem. I la millor manera de
vèncer una gran crisi és posant-nos més crítics que ella.
De manera que
afrontem 2009 com si anés el pitjor any de la nostra vida. Així,
qualsevol cosa bona que venja, ens sabrà a glòria. Per força pengen.

EL CONSUMISME SUÏCIDA

2009-01-07T03:40:00.001-08:00

En aquestes dates, amb major naturalitat, les societats cultes
alliberen el seu frenètic instint de consum immoral, per a fer d'aquest
vici una virtut col·lectiva gairebé obligatòria.

Fins a cartes romàntiques ens envien les entitats financeres perquè
ajudem a sortir de la crisi econòmica comprant més. Ajudem a qui? Si
els amos i ministres de la religió del lliure mercat mai perden.

Voldran que acabem de consumir el nostre futur amb més deutes? Perquè
el nostre present fa estona ho hem balafiat.

Quants vam tenir la sort de conèixer en carn pròpia la duresa de
l'empobriment i les manques quotidianes, vam contemplar esbalaïts les
interminables processons de tumultos de consumidors segats i embriagats
pel desig del consum en el niu que en altres temps es va encubar la
modernitat.

Cadenas de botigues comercials repletes de compradors, qui
targetes de crèdit en mà fan llargues cues per a atrapar objectes
suntuosos que minuts més tard acaben en els contenidors d'escombraries,
perquè espais per a guardar-los és el que menys tenen en les seves
cases.

Enfront d'aquesta situació, quants encara creiem en la raó i en la
voluntat com qualitats principals del ser humà hauríem de ser
autocríticos amb nosaltres mateixos, conrear-nos en la mística del
consum responsable i testimoniar la sobrietat com un estil de vida
sostenible enfront de l'evident insostenibilidad del consumisme
suïcida.

Quants confessem ser cristians hauríem d'alliberar la fe cristiana de
la religió del lliure mercat.

És temps d'atrevir-nos a revisar les nostres pròpies opcions
fonamentals i actuar en conseqüència. Després de tot, la religió del
lliure mercat subsisteix perquè existim qui, atrapats pel proselitismo
dels mitjans de ?comunicació? massiva, hem venut les nostres ànimes a
la passió cega del consum irresponsable.

Si només poguéssim recobrar la
nostra força de voluntat per a decidir amb responsabilitat el necessari
per a consumir, el nostre present i el nostre futur serien distints.

Si les notícies sobre la fam i la immoral distribució dels béns del
planeta deixaran de ser meres mercaderies comercials i es convertissin
en una interpel·lació a les nostres opcions i estils de vida, el món
deixaria de ser el que és para ser el que sempre hagué de ser.

Si tan sols deixéssim de ser consumidors teledirigits per a ser cada dia més
ciutadans responsables ?!

COM RENTAR-SE CORRECTAMENT LES DENTS ?

2008-12-22T04:09:00.001-08:00

Sabem sobre la importància de cuidar la nostra boca, no només perquè és
una part del nostre cos més que visible (podríem dir que compon la nostra
carta de presentació) sinó també perquè a l'ésser, precisament, la via per
on ingressen els aliments que ens serveixen de sostingues para nostra
vida, és procliu a tenir bacteris i a ajuntar mala olor. Per tot això, i si
damunt li vam sumar el fet que les dents permanents no són reemplazables
naturalment, arribarem a la conclusió que realment mereix una gelosa cura
per la nostra part.

Ara bé, és possible que encara tinguis certs dubtes sobre quin és la millor
forma per a rentar les teves dents i higienizar la teva boca, aquí et conto
l'ABC de la cura de les nostres dents:

Important: no s'ha de mullar el raspall per a dents abans d'utilitzar-ho.

1-Col·loca el raspall a 45º. Comença netejant la cara frontal de les
dents de manera circular durant uns 30 segons.

2-Ara, cepilla la cara externa de les dents posteriors superiors i
inferiors, sempre amb les truges del raspall a 45º.

3-Després pots netejar la cara interna de les dents de baix
amb moviments circulessis també, durant 30 segons en cada muela.

4-Cepilla la superfície de contacte tant de les dents superiors com dels
inferiors movent el raspall amb firmeza cap a davant i cap a endarrere.

5-Per a netejar bé la cara interna de les dents frontals hauràs de col·locar
el raspall en posició vertical i moure-ho cap a dalt i cap a baix.

6-Finalment, es recomana cepillar també la llengua (pots fer-ho sense pasta)
per a eliminar els bacteris i refrescar l'alè.

HIERBAS PARA DIETA

2008-12-22T03:30:00.001-08:00

NARANJA AMARGA

La corteza de naranja amarga, además de
producir una disminución del apetito
actuando sobre el sistema nervioso central
(centros hipotalámicos), produce
sensación de saciedad al retardar el
vaciado del estómago y presenta
efecto termogénico, de quema de grasas
acumuladas en el organismo.
Contraindicada en embarazo y lactancia, en
transtornos cardiovasculares, de sueño y
en estados nerviosos.

Tratamientos complementarios.

melisa y vainilla

Con el fin de combatir el estado de ansiedad
que pudiera aparecer durante
el tratamiento del
sobrepeso u obesidad, podría ser conveniente
la administración de un fitopreparado
de valeriana, melisa u otro con propiedades
tranquilizantes o sedantes.

Cola de Caballo (Equiseto)

Propiedades farmacológicas. El equiseto tiene
propiedades diuréticas suaves, es hemostático
y remineralizante. También tiene acción
antiséptica. Aunque se ha descrito la capacidad
de modificar el tejido conjuntivo e interaccionar
con el metabolismo de fosfatos y calcio, estas
propiedades no se han de mostrado experimentalmente.

Flor de Manzanilla o Camomila

La Manzanilla Común o Manzanilla Dulce, también
conocida como Camomila es una planta herbácea
que crece en prados y ribazos de zonas calcáreas
de Europa, y también en algunas zonas de Asia
occidental y norte de África; así como en regiones
templadas de América y Australia. Su uso
medicinal se remonta a la Antigüedad.
Egipcios, griegos y romanos la utilizaron como
febrífuga, en enfermedades hepáticas y para
combatir dolores intestinales.Su nombre botánico
es Matricaria recutita, pero tiene otras denominaciones
como Matricaria chamomilla y Chamomilla recutita.
Su parte oficinal son los capítulos florales, aunque
también se reconoce su aceite esencial.

Semillas de Avena

La Avena, o Avena sativa (Gramíneas), es una planta
de aproximadamente un metro de altura que se
cultiva abundantemente en todas las zonas templadas
del mundo. Aunque no se sabe exactamente su
origen, crece indígena en Sicilia. Su fruto, de color
marrón, se utiliza ampliamente en casi todo el mundo
como alimento (cereales de avena)

El Té Verde Podría Reducir el Riesgo de Cáncer de Próstata

Beber té verde puede reducir el riesgo de cáncer de
próstata avanzado, según un estudio realizado por
investigadores japoneses del National Cancer Center.

VIOLÈNCIA DE GÈNERE

2008-12-05T04:39:00.001-08:00

La violència de gènera, concretament la que
s´exerceix sobre les dones, inclou una quantitat de pràctiques que les
han coaccionades durant anys i que han restat invisibles davant els
nostres ulls. per tant, per tal de ser capaços de reaccionar davant un
fenomen social d´aquesta mena, primer hauríem de ser capaços
d´indetificar-lo i d´anomenar-lo.

La cultura, dins el fenomen de la violència de gènere,
té una importància destacada per deixar clar que aquesta forma de
violència és una construcció social i no una acció irracional. En
aquest concepte s´hi inclouen totes les formes de maltractament
psicològic, d´abús personal, d´explotació sexual i d´agressió fisica a
les quals es troben sotmeses les dones, només per ser això: dones.

Històricament, la violència de gènera ha estat tan
arrelada en la nostra societat, que, a hores d´ara, ens costa
identificar-la. Quan finalment ens adonem passa a denominar-se problema social,
entès com aquell que el pateix de manera sistemàtica un tipus de col·lectiu.
L´existència dels grups feministes han ajudat a assenyalar aquesta nova
realitat i, juntament amb altres agents socials: mitjans de
comunicació, associacions de defensa dels drets humans, ect, han
identificat aquest greu problema.

L´any 1993, I´ONU va reconèixer els drets de les dones
com a drets humans i va declara, que la violència contra les dones
suposa una violència dels drets humans,. L´any 1995, a la conferència
de Beijing de L´ONU, el fenomen de la violència de gènere es va
consagrar internacionalment com un problema social. Si no queda definit
que la violència contra les dones és un greu atemptat contra els drets
humans no es pot mesurar ni el seu abast ni la seva incidència.

Expedients de regulació d'ocupació...

2008-12-04T01:59:00.000-08:00

Mapa amb informació de la majoria dels expedients de regulació d'ocupació que es presenten a Catalunya.

L'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya ha creat un Google Maps de la Crisi que vol ser una fotografia territorial dels conflictes laborals que s'estan produint al nostre país.

El Google Maps de la Crisi és una eina il·lustrativa que permet aproximar-se al panorama dramàtic dels expedients de regulació d'ocupació per localitats.
Aquesta eina vol donar visibilitat al cojunt d'expedients de regulació d'ocupació que s'han presentat, s'estant negociant o bé s'han acordat a Catalunya i que, per raons evidents, és materialment impossible que els mitjans de comunicació se'n facin ressò. El Google Maps de la Crisi ens aproximarà a realitats tan diverses com el conflicte de la Nissan i la Pirelli o bé les petites empreses que presenten expedients que afecten fins i tot un treballador.

L'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya utilitza una vegada més les possibilitats comunicatives que ofereix internet per entendre i donar a conèixer la situació que estan patint molts treballadors i treballadores de Catalunya.

Trobareu el Google Maps de la Crisi en un bàner a la part superior de la web de la UGT de Catalunya (www.ugt.cat) o bien en http://www.hazteelsueco.org/crisi

calendari laboral de catalunya 2009

2008-11-20T03:01:00.000-08:00

1 de enero - Año Nuevo (jueves)
6 de enero - Día de reyes (martes)
10 de abril - Viernes Santo (viernes)
13 de abril - Lunes de Pascua Florida (lunes)
1 de mayo - Fiesta del Trabajo (viernes)
24 de junio - San Juan (miércoles)
15 de agosto - La Asunción (sábado)
11 de septiembre - Día Nacional de Cataluña (viernes)
12 de octubre - Día Nacional de España (lunes)
8 de diciembre - La Inmaculada (martes)
25 de diciembre - Navidad (viernes)
26 de diciembre - San Esteve (sábado)

UN CONVENI D´HOSTALERIA QUE NO TE PRECEDENTS...

2008-07-11T03:59:00.001-07:00

He compartit un document amb tu anomenat "RESUMEN_PREACUERDO_CHC[1]":
http://docs.google.com/Doc?id=dpn74f7_267cpj6r5ff&invite=dfb444c

No és un fitxer adjunt. Es troba emmagatzemat en línia a Documents de Google. Per obrir el document, només cal que premis l'enllaç anterior.
---

Las mejoras del Convenio de hosteleria de Catalunya...
UN CONVENI QUE NO TE PRECEDENTS...

[http://docs.google.com/File?id=dpn74f7_269c7zd8cfv_b]

dijous, 10 juliol de 2008

Cap salari de l'hostaleria serà 'inframileurista' l'1 de gener del 2009, de manera que 54.000 treballadors i treballadores a tot Catalunya que ara cobren entre 836 i 917 euros passaran a cobrar 1.000 euros

Ahir a la nit la UGT de Catalunya, sindicat majoritari al sector, va signar amb la patronal el preacord del Conveni d'Hostaleria de Catalunya 2008 - 2011, que afecta uns 300.000 treballadors i treballadores, després de mesos de negociacions. Som l'únic sindicat que ha signat el preacord del conveni.

Article complet...

ENLLAÇOS RECOMENATS PER: FCTESEUGTGIRONA

2008-07-03T09:53:00.000-07:00

BLOGOSFERA SINDICAL DE LA UGT:

http://sindicalista.org/

PEPE ALVAREZ EN BLOG:

http://www.josepmariaalvarez.org/blog/

CAMIL ROS EN BLOG:

http://bloc.camilros.cat/

DOLORS BASSA EN BLOG:

http://dolorsbassa.blogspot.com/

DAVID PARAIRE BLOG (MOTEL EMPORDÀ)

http://carrasclest.blogspot.com/ http://www.sindicalista.org/blog/girona_ugt_chtj http://picasaweb.google.es/home

MAXI BLOG:

http://bloc.maxi.cat/

CAPRABO UGT GIRONA EN MSN:

http://cid-9a6522986a4291dd.spaces.live.com/

EUREST (GIRONA - COLECTIVIDADES)

http://lolapela.blogspot.com/

CONDIS (GIRONA - UGT- CS ESTABLIMENTS DE PROXIMITAT, S.L.)

http://anaugtcondis.blogspot.com/

HOSTELERIA COMERÇ TURISME I JOC UGT DE GIRONA:

http://www.sindicalista.org/blog/girona_ugt_chtj

http://gemmanunez.blogspot.com/

http://www.ugtchtj.com/

http://www.chtjugt.com/new/home_hr.cfm

http://www.ugt.cat/index.php

http://www.ugt.es/

Dibujos de caballos. Dibujos infantiles para colorear de caballos.

2008-07-03T09:46:00.000-07:00

Dibujos de caballos. Dibujos infantiles para colorear de caballos.

UGT HOSTELERÍA JAMÁS SERÁ VENCIDA!!!

2008-06-30T08:38:00.000-07:00

Per més informació entreu als blogs:

http://carrasclest.blogspot.com/

http://www.sindicalista.org/blog/girona_ugt_chtj

També podeu visitar les imatges en l´enllaç:

[http://picasaweb.google.es/dapabru/26062008UGTHOSTELERAJAMSSERVENCIDAUnVideoY25ImGenesParaTi]

Els sindicats amenacen amb una vaga a l´hostaleria per Sant Joan
UGT i CCOO reclamen que es pactin millores salarials pels treballadors, una reducció progressiva de la jornada laboral i igualar les taules salarials a les demarcacions catalanes

Els responsables sindicals, avui Acn
MULTIMÈDIA

Fotos de la notícia
ACN/DDEG Els sindicats UGT i CCOO han amenaçat aquest dilluns amb una vaga a partir de Sant Joan al sector de l'hostaleria a tot Catalunya si la patronal no accepta una millora dels sous, una reducció progressiva de la jornada laboral i igualar les taules salarials a les diferents demarcacions catalanes, en un termini de deu o quinze anys. 'Volem un salari mínim de 1.000 euros a la categoria més baixa i reduir les diferències salarials entre un cambrer de Barcelona amb un de Girona, que ara s'apropa als 150 euros', ha comentat el secretari general de la Federació de Comerç i Hostaleria de la UGT, José Manuel Gómez. 'Per aquí passa el conveni de l'hostaleria a nivell de Catalunya', ha continuat Gómez.

'Si aquest dimarts es trenca definitivament la mesa de negociació, que és el més probable, estarem davant un estiu calentet', ha amenaçat el secretari general de la Federació de Comerç i Hostaleria de la UGT. 'Per Sant Joan, a part dels petards de la revetlla també hi haurà els petards de l'hostaleria', ha ironitzat Gómez, que no ha descartat que es faci abans una primera mobilització a Lloret de Mar 'per anar escalfant motors i veure com respon el sector'. 'La patronal només vol mà d'obra barata, els dóna igual els treballadors i, des d'aquest punt de vista, els sindicats no passem pel cercle', ha criticat el representant d'UGT.

Per exemplificar aquesta situació, el secretari general de la Federació de Comerç i Hostaleria de CCOO, Eladio Alguacil, ha parlat de la proliferació dels contractes de nivell 4 bis, que corresponen als treballadors que excedeixen per primer cop al sector de l'hostaleria. 'La patronal està fent un ús abusiu d'aquest contracte, que té un salari de només 740 euros', ha lamentat Alguacil. 'És un tipus de contracte de formació que es fa als treballadors que tenen la primera feina però que s'està implementant regularment a cambrers, dones de neteja, fregaplats', ha explicat el secretari general de la Federació de Comerç i Hostaleria de CCOO.

'I crec que no es requereix de cap tipus de formació o experiència prèvia per tal de fregar plats o fer llits', ha afegit Alguacil, que ha comentat que els sindicats han apostat per eliminar aquest contracte a la taula de negociació amb la patronal, que, per la seva banda, rebutja taxativament la seva supressió. Segons els sindicats, el 80% dels contractes eventuals del sector de l'hostaleria a Catalunya es fan sota la regulació del 4 bis, 'es paguen 740 euros, una Seguretat Social molt reduïda i una part dels diners de la nòmina en negre'.

'I això no pot ser', han finalitzat els sindicats, que calculen que hi ha uns 50.000 treballadors del sector de l'hostaleria a les comarques gironines i uns 250.000 a tot Catalunya.

Es van concentrar mig miler de persones per reclamar millores en el nou conveni del sector

IMMA BOSCH ACN. Lloret de Mar
Uns 500 treballadors de l'hostaleria es van manifestar ahir pel centre de Lloret de Mar per reclamar que s'incorporin millores en el nou conveni del sector, negociacions que «actualment estan encallades». El sindicat amenaça d'anar a la vaga, ara que comença la temporada alta en el sector de l'hostaleria, si no s'arriba a acords. La reducció del descans entre jornades, la plurifuncionalitat dels treballadors i l'augment de la jornada en temporada alta són alguns dels punts que s'estan discutint. La protesta va ser convocada per CCOO però a la manifestació també hi van haver representants de la UGT.

«La manifestació va anar més bé del que ens pensàvem», va explicar ahir Eladio Alguacil, secretari general de comerç, hostaleria i turisme de les comarques de Girona ja que van reunir mig miler de persones. La manifestació es va fer a la tarda i va seguir un petit recorregut entre la plaça Pere Torrent i la plaça de l'ajuntament, i va passar per l'avinguda Just Marlès i el passeig marítim, davant la sorpresa dels centenars de turistes que a mitja tarda prenien alguna cosa a les terrasses o aprofitaven les últimes hores de sol del dia.

26.06.2008 UGT HOSTELERÍA JAMÁS SERÁ VENCIDA!!! Un video y 25 imágenes para ti!!!

Els treballadors que han respòs a la crida de CCOO –també n'hi havia amb banderes i pancartes de la UGT– van demanar que es canviï el curs de les negociacions amb la Confederació Empresarial d'Hostaleria i Restauració de Catalunya (CEHRC), pel nou conveni del sector. Eladio Alguacil va recordar ahir que la patronal CEHRC «vol imposar mesures impròpies del segle XXI», com ara la reducció de dotze a deu hores de descans entre jornades; la distribució irregular de la jornada, de manera que alguns treballadors facin deu hores diàries durant els mesos de temporada alta; la plurifuncionalitat dels treballadors, i la renúncia als dos dies de descens setmanal per acumular-los en períodes.

Un altre dels elements de controvèrsia és la desigualtat entre els salaris d'un mateix lloc de treball segons la zona de Catalunya.

Els sindicats volen que s'equiparin els salaris de tot Catalunya i que cap treballador cobri menys de 1.000 euros al mes. Si la situació no es desencalla, els treballadors no descarten fer vaga ara que comença la temporada alta.

Actualitzat a les 09:31 h 27/06/2008

Lloret de Mar (Selva).- Uns 500 treballadors de l'hostaleria s'han manifestat aquest dijous pel centre de Lloret de Mar per reclamar que s'incorporin millores en el nou conveni del sector, la negociació del qual està actualment encallada amb les empreses. La reducció del descans entre jornades, la plurifuncionalitat dels treballadors o l'augment de la jornada en temporada alta són alguns dels punts crítics. La protesta l'ha convocat CCOO, que al carrer també ha rebut, sorprenentment, el suport d'UGT. Plegats han fet una crida a la 'unitat' sindical per poder reprendre les negociacions amb la patronal amb l'objectiu d'aconseguir un conveni 'just' per al sector. Els treballadors no descarten fer vaga.
ACN

salario

2008-06-17T03:31:00.000-07:00

Lección 28.- El Salario (II).

José Ignacio García Ninet

SUMARIO: I.LA ESTRUCTURA SALARIAL

1.Salario base.

2.Complementos salariales.

2.1. Complementos por circunstancias personales.

2.1.1. La antigüedad.

2.1.2. El plus de idiomas.

2.2. Complementos por el trabajo realizado.

2.3. Complementos por la situación y resultados de la empresa.

3.La consolidación o no de los complementos salariales: régimen jurídico.

4.Pagas extraordinarias.

5. Salario global.

II. LA FIJACION DEL SALARIO

1. El salario mínimo interprofesional.

2. Los salarios mínimos profesionales.

3. Absorción y compensación salarial.

LEGISLACION APLICABLE

Vid. la de la Lección 27

JURISPRUDENCIA RELEVANTE

STC 177/1993, de 31 mayo (RTC 1993, 177), sobre contratación temporal y trato discriminatorio en materia de pagas extraordinarias.

STS (Social), de 17 junio 1998 (RJ 1998, 5404), fijación de las distintas bases salariales.

STS (Social), de 4 mayo 1994 (RJ 1994, 7725), sobre plus de antigüedad.

STS (Social), de 11 marzo de 2000(RJ 2000, 2849), sobre plus de antigüedad.

STS (Social), de 12 de febrero de 1996 (RJ 1996, 1012), sobre plus de trabajos tóxicos, penosos y/o peligrosos.

STS (Social), de 27 de enero de 1998 (RJ 1998, 837), sobre plus de trabajos tóxicos, penosos y/o peligrosos.

STS (Social), de 7 julio 1999 (RJ 1999, 6798), sobre complementos de puesto de trabajo.

STS (Social), de 19 de octubre de 1998 (RJ 1998, 8908), sobre pagas extraordinarias.

STS (Sala de lo Contencioso), de 8 abril 1991 (RJ 1991, 3196), sobre el salario mínimo interprofesional.

STS (Social), de 10 noviembre 1998 (RJ 1998, 9548), sobre absorción y compensación en materia salarial.

I. LA ESTRUCTURA SALARIAL

El art. 26.3 del ET dispone: «Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calculará conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa».

1. Salario base.

-El salario base, es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo (salario hora o día, o mes) o por unidad de obra. Esta parte es fija y no atiende a las demás circunstancias que justifican los complementos.

-Bien vía convenio colectivo, o subsidiariamente a través de contrato individual de trabajo, deberá fijarse el salario base de modo obligatorio, bien se haga por unidad de tiempo (a tanto la hora, el día, la semana, el mes o el año) o por unidad de obra (a tanto la pieza, los metros, el kg, etc.).

La fijación de distintas bases salariales en función de las distintas titulaciones no resulta discriminatoria, pues a titulación superior exigida en la clasificación profesional se corresponde retribución superior.

2. Complementos salariales.
Junto al salario base el trabajador puede tener derecho a la percepción de una serie de complementos salariales.

2.1. Complementos por circunstancias personales.

2.1.1. La antigüedad.

-El trabajador, en función del trabajo desarrollado, podrá tener (antes se decía que el trabajador tiene derecho a una promoción económica) derecho a una promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual.(art.25.1 del ET).

-No es sólo que hay que fijar el derecho, sino que hay que precisar cómo se disfruta, a partir de cuánta antigüedad y con qué intensidad en función de ella.

El plus de antigüedad se devengará o no en función de su previsión o no en el Convenio Colectivo o en el contrato individual de trabajo, y en la medida en que se establezca, desapareciendo el carácter de mínimo de derecho necesario indisponible.

-Como han reiterado los tribunales, la modalidad contractual temporal no justifica por si misma y/o por si sola un trato discriminatorio y excluyente del plus de antigüedad.

2.1.2. El plus de idiomas.

- Existe jurisprudencia consolidada en el sentido de que tiene carácter personal y se mantiene aunque no se practiquen los conocimientos idiomáticos; salvo que esa no práctica derive de una actuación voluntaria del trabajador solicitando el traslado a otro puesto de trabajo o plaza en la que dicho conocimiento de idiomas no sea necesario, o ascendiendo haciendo uso de su legítimo derecho a la promoción profesional. Pero no cuando el traslado al nuevo puesto fuera por decisión del empresario.

2.2. Complementos por el trabajo realizado.

Aquí cabe englobar los complementos de puesto de trabajo como penosidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, máquinas, vuelo, navegación, embarque, turnos, trabajos nocturnos, etc. o cualquier otro que deba percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente; asimismo cabrá incluir los de calidad o cantidad de trabajo, tales como primas e incentivos, pluses de actividad, asistenciao asiduidad, horas extraordinarias, etc.

Los pluses se calculan, salvo que otra cosa disponga el convenio colectivo aplicable, sobre el salario base, sin que éste se vea incrementado por la inclusión del prorrateo de las pagas extraordinarias.

-Constituye un supuesto de complemento de disponibilidad el que se ha de satisfacer al trabajador que lleva buscapersonas.

La regulación de los trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o insalubres ha de buscarse, bien en el convenio colectivo, bien en el contrato de trabajo, sobre todo por lo que se refiere a los casos en que el trabajo no lo es penoso, tóxico, peligroso o insalubre por propia naturaleza ni en toda su intensidad.

Respecto del trabajo nocturno, el art. 36.2 del ET ( Lección 25), establece que tendrán una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. Siendo, al respecto, doctrina jurisprudencial que «la existencia de trabajadores que realizan las mismas funciones, unos de día y otros de noche, recibiendo el mismo salario, es motivo suficiente para que éstos, los nocturnos, tengan derecho al plus consagrado en el Estatuto de los Trabajadores».

2.3. Complementos por la situación y resultados de la empresa -Aquí cabe englobar la participación en beneficios, si los hubiere y cuándo los hubiere( Lección 27). -La finalidad de estos complementos no es otra que la de interesar a los trabajadores en la marcha económica de la empresa en la que trabajan.

-Se deja una amplia libertad a la negociación colectiva para determinar los criterios según los cuales pueden calcularse dichos complementos si se establecen.

3. La consolidación o no de los complementos salariales: régimen jurídico

-No tendrán el carácter de consolidables, salvo pacto en contrario (art. 26.3in fine del ET)-, los complementos que estén vinculados al puesto de trabajo.

-Salvo que se disponga expresamente otra cosa, en los casos de movilidad funcional tampoco se respetan los complementos de puesto de trabajo, pues éstos sólo se perciben cuando se lleven a cabo las concretas funciones de los que dependan.

-Otro tanto cabe predicar de los complementos vinculados a la situación y resultados de la empresa, por lo que son mucho menos consolidables que los anteriores en la medida en que en cada ejercicio estarán dependiendo de la buena o mala marcha de la empresa.

-El resto de complementos, si los hubiere, podrán pactarse como consolidables o no consolidables.

4. Pagas extraordinarias.

-El art. 31 del ET previene que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.

Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones, y el número de los días de paga, que no tiene que ser necesariamente de 30 días.

-Podrá, asimismo, disponerse en el convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

Sobre el modo de cómputo de las pagas extraordinarias, y salvo que por convenio colectivo se hubiese establecido otro sistema, los Tribunales mantienen el criterio del cómputo anual, lo que supone el cómputo de cada paga extraordinaria desde que fue devengada la homóloga del año anterior.[STS de 19 de octubre de 1998(RJ 1998, 8908)]. Más claramente: de marzo a marzo y de julio a julio, de dos sucesivos años, y no de marzo a julio, y así sucesivamente.

En esta materia rige el principio de proporcionalidad, conforme al cual el importe previsto para cada una de ellas se corresponde con los doce meses de trabajo anteriores a la fecha de su abono.

En relación con los trabajadores temporales, el Tribunal Constitucional ha estimado que «la simple condición eventual no conlleva una diferente tarea ni esa diferencia material impide en su caso la equivalencia de valor o de importancia de unos y otros» debiendo concluirse «que la duración es insuficiente como fundamento de la menor retribución en la paga extraordinaria».

5. Salario global.

-El art. 31 del ET, que regula las pagas extraordinarias, permite que estas se prorrateen en las doce mensualidades, o sea que se perciban globalmente sin distinguirse del resto de las percepciones.

-Otro ejemplo podemos ver cada año en el RD de Salarios Mínimos Interprofesionales a la hora de prever el salario de los trabajadores eventuales y temporeros.

II. LA FIJACION DEL SALARIO

1. El salario mínimo interprofesional.

-El art. 27.1 del ET previene que el Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta los siguientes datos: a) El índice de precios al consumo. b) La productividad media nacional alcanzada. c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.y d) La coyuntura económica general.

-Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.

-Los sucesivos Reales Decretos de Salarios Mínimos señalan que su cuantía se entiende referida a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior, se percibirá a prorrata.

2. Los salarios mínimos profesionales.

-Como si de un sistema de escalera se tratara, por encima del salario mínimo interprofesional fijado por el Gobierno podrá estar la cuantía real y final determinada por el convenio colectivo en cada caso aplicable, dando lugar así a los denominados salarios profesionales. A tal efecto, la negociación colectiva determinará tanto la cuantía del salario base como creará y determinará la cuantía de los complementos salariales correspondientes.

-El salario puede fijarse mediante contrato individual de trabajo, en defecto de convenio colectivo (art. 26.3 ET ), pudiendo, igualmente, fijar su estructura.

En todo caso, no pueden establecerse por vía individual condiciones menos favorables o contrarias a las dispuestas en las disposiciones legales y/o convenios colectivos [art. 3.1 c) del ET ].

3. Absorción y compensación salarial. -

El art. 26.5 del ET señala que... «Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y en cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia».

Esta figura tiene como finalidad evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quedaba neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta.

La absorción y compensación se aplica respecto de partidas salariales, pero no sobre devengos extrasalariales, que se computan por separado, pues tienen distintas naturalezas.

-El cómputo debe hacerse en condiciones de homogeneidad, de tal suerte que aquellos factores no susceptibles de reconducción a condiciones de homogeneidad habrán de ser objeto de cómputo independiente.

-La absorción y compensación no actúan de modo automático y necesario, siendo posible el pacto en contrario o la renuncia del empresario a aplicarlas, en cuyo caso el incremento del salario mínimo no quedaría compensado, sino que repercutiría sobre el salario percibido por el trabajador, a título de condición más beneficiosa.